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既要严管 也要厚爱

来源:牛牛2视频在线观看    作者:闫 华    发布时间:2018-05-14 08:28    编辑:紫涵

本文地址:http://www.xnmto.com.cn/newscenter/system/2018/05/14/012609827.shtml
文章摘要:既要严管 也要厚爱,两分别字末端,家翻宅乱薏仁耳濡目染。

  “坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,牛牛2视频在线观看:完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。在十九大报告中,习近平总书记对建设高素质专业化干部队伍寄予了厚望,为新形势下加强和改进干部工作指明了方向。

  管理干部是一门大学问,把干部管住是硬要求、把干部管好才是总目标。管住干部,需要在严管上下功夫,管住乱作为、刹住不规矩;管好干部,更需要在厚爱上做文章,激发精气神、管出实干劲。因此,管理干部,既要严管,也要厚爱。所谓“严管”就是严格要求、严肃管理, “厚爱”就是关心干部、关爱干部。严与爱两者是辩证统一的。严管是厚爱的前提,严管之下才能厚爱,没有严管的厚爱就是溺爱;厚爱是严管的基础,厚爱之上才有严管,没有厚爱的严管就是严苛。严管就是厚爱,厚爱需要严管,两者相辅相成、相互促进、缺一不可。

  好干部是“选”出来的,更是“管”出来的。 “信任固然好,监控更重要。”革命战争年代,我们党对干部管理非常严格,严格管理出优秀干部,出廉洁干部。相反,管理松懈、作风松散、纪律松弛必然会出“四风”干部、贪腐干部。不少违纪干部在忏悔录中反映,组织管理不严、监督不力、敲打不够,这也从一个侧面说明了管理的重要性。党的十八大以来,中央全面从严治党,从严治吏,真管真严、敢管敢严、长管长严,管出了正气干劲、清正廉洁,管出了海晏河清、朗朗乾坤。一系列丰富实践验证了一个真理:党员干部的健康成长,离不开组织的严格管理,严管才能出好干部。

  “严是爱,松是害,不管不问要变坏。”元朝张养浩在《三事忠告》中有云: “人徒知治民之难,而不知治吏为尤难”。官吏治理不好,就会成为农田里的害虫、森林里的火星、细胞里的癌变;官吏治理好了,就会是船上的帆、屋上的梁、车上的轮。从干部管理的实际情况看,在一些地方还存在“不出问题没人管、出了问题才处理”问题。许多干部出问题,往往不是一蹴而就的事情,而是一个“温水煮青蛙”的过程。如果在其贪念初萌的初始阶段就对其咬咬耳朵、扯扯袖子,进行声色俱厉的敲打,在“严管”中令其红红脸、出出汗,明底线、知戒惧,许多干部很可能就不会跌入违纪违法的深渊。可以说,严管是对干部最大的爱护,最好的保护。

  严管不能忘了厚爱。关心爱护干部,是我们党的优良传统。1938年10月,毛泽东同志就提出爱护干部五条方法:第一是指导他们,第二是提高他们,第三是检查他们的工作,第四是帮助犯错误的干部改正错误,第五是照顾他们的困难。至今仍有重要指导意义。水不激不跃,人不激不奋。当前,各级干部任务重、压力大,更应在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,激发干部干事创业热情。现在,我们激励关爱干部“不能乱发帽子,也不能乱发票子了”,更应从解决夫妻分居、生病探望、能力培训、职级待遇、谈心谈话、心理疏导等细微的层面,对干部多些人文关怀、多些“家”的温暖。推行容错纠错的激励机制,坚持“三个区分开来”,对于那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部,旗帜鲜明为他们撑腰鼓劲。

  “我们的任务是过河,但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题,过河就是一句空话。”同样,把握好严管与厚爱的关系,过好管理干部这条河,就要“搭桥” “渡船”。要深入研究新时代干部管理工作的特点和规律,坚持严管与厚爱辩证法,把严格管理干部和热情关心干部结合起来,满腔热情帮助干部成长,把干部的精气神引导凝聚到干事创业上来。

  在新的时代和新的工作形势下,既要坚持严管干部,也要给予干部以厚爱,努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态,使广大干部能够充分履职尽责,为人民群众提供最及时、最贴心、最高效的服务。

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